课程编号:39234 开课时间:2008年8月2日 地区:上海 培训费用:1980元
课程目标:
本课程能够帮助企业打造优秀的内训师队伍，使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标:
 帮助企业内部培训师了解培训行业的发展及培训理念，明确企业内部培训师的角色与任务；
 学习专业化培训课程的设计技巧，能够把知识系统的转化成培训课程；
 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
 培训如何服务企业发展规划；
 掌握设计年度培训计划的方法；
 掌握评估培训效果的方法。
课程简介:

一、成人学习的特点
 成人学习的特点
 教育，学习与培训的区别
 对成人培训的注意要点
二、职业培训师的授课技能
 授课技能
 演讲技能
 辅导技能
 课堂排障的技能
 开场的方式
 结束的方式
三、培训师的素质要求
 培训师的职业生涯
 培训师的素养
 培训师的三大主要技能
 培训师的管理视野
四、授课的各种手段
 培训中的手段使用
 学员演练
 各类方式的特点
 讨论各类方法如何使用
五、培训课程的形成流程
 年度培训规划大纲
 学员的需求访谈
 如何掌握员工需求
 员工需求分析的技能
 员工的能力状况分析
 培训方法
六、培训教材制作
 培训材料类别
 过程的管理事物
 培训统合训练
 对案例的筛选
 如何恰当地使用案例
七、培训效果评估
 培训效果的评估
 培训效果的各种评估模式
 培训效果的追踪
 培训表的类别
 评估表的设计形式
八、国际跨国公司的培训规范
九、与企业战略配合的培训规划
 占据竞争优势的企业模式
 培训规划体系
 培训项目规划
十、有效制定年度规划
 各部门的需求了解
 制定年度预算的因素
 年度预算的制定流程
十一、培训资源管理
 课程/师资的掌握
 内部师资建设与管理